导语：多地开展清退编外人员，无编人员5年内全部清退，有编制的不用担心

上个月，中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，预示着2023年国家将全面开展清退编外人员。

所谓的“编外人员”是指在体制内工作，但没有编制的人员，也就是我们常说的“合同工”、“临时工”，由财政开支。

当国家经济稳步上涨的时候，一些机关事业单位人手不足，在社会上招聘了一些编外人员。经济增长养活这些人很容易，但是经济下滑的时候，财政紧张时就成了负担。

比如，像之前一些临时性的工作，编制内人员不够，招聘了一些编外人员进来。但是，这类临时性的工作毕竟会很快就结束了，那么这些编外人员就留在了单位，这人一多，就会出现，要么编内编外人员自责不清，要么本来是来帮忙的，结果出现编外比编内人员还忙。

现在，“精兵简政”的第一棒是从编外人员下手。不过，如果只是裁掉编外人员，让有编制的人员躺平，那么就会造成新的不公平，人们就更加迷恋编制，都想尽办法获得编制，会更加内卷。所以，第二棒从哪下手似乎变成人们更想知道的。

现在多地已经开始开展“精兵简政”了，有些地区要求把无编人员5年内全部清退，而那些有编制的人员暂时是不用担心的！

一、清退体制内无编人员多地已开始

截止到4月10日，像哈尔滨、湖北十堰、云南楚雄、广东惠州等多个地区发布消息，将进一步规范机关事业单位编外聘用人员管理。

其中，哈尔滨要求，请使用、谁负责、谁清理。并且，3月20日的时候哈尔滨发布通知，今年3月到6月开展市级机关事业单位编外人员清理规范工作。原则上5年内精简完毕，每年精简20%左右。

目前，湖北十堰已经清理编外人员326人，节省财政支出约1500万元。

云南楚雄已经精简机关事业单位编外人员265人，精简压缩了比例为6.5%；广东惠州明确编外人员管理，要求严格遵循“从严控制、严格审批、分类施策、规范管理”的原则。

除了以上地区，还有浙江、河南、内蒙古等地，都已经相应开展清退措施。

二、清退编外人员有3大好处

清退编外人员，说到底，无非就是财政没钱了。并且，机构臃肿，人员冗余已经突显。因此，精兵简政势在必行。

清退编外人员主要有3大好处：

1、清退编外人员可以减轻财政供养压力；

2、清退编外人员可以推进机构改革，提高服务质量；

3、清退编外人员有利于引进“干实事”的人才。

当然，清退也不搞“一刀切”，要结合实际情况来精简。另外，这些编外人员虽然是“临时工”，但是毕竟在体制内干了很多年，一下被清退了，再就业就很难了。因此，对于这些人员一方面要依法将相应补偿措施落实到位，一方面要为这些人员提供更多帮助。

三、在编人员暂不用担心

目前清理的主要是体制内的编外人员，比如，像执法辅助类、普通（公益）辅助类、窗口辅助类、技术技能类、后勤服务类等编外人员，而那些在体制内有编制的暂时是不用担心的。

不过，对这次对编外人员的清退也对体质内有编制的人员也是有一些影响的。毕竟，干活的人少了，不能再懒散和没有紧迫感了。并且，让有编制的人明白体制内不养闲人，不改正的，接下来的“第二棒”就有可能落到这些人身上。

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