年初的中美大对账活动中，两国网友互相晒出了收入和日常生活成本，一番对比后大家掀起“亲不亲阶级分”的大讨论。

其实近些年，劳动人民的相关话题讨论热度一直很高。比如说最近京东外卖和美团争相公布自己的保障方案，京东外卖给一万名骑手上五险一金，昨天又说再追加五万骑手。美团则在福建泉州、江苏南通两地，启动外卖骑手养老保险补贴试点，全国推广后大概能覆盖百万人。

外卖员要不要交五险一金，以及用什么方法办社保，大家都有不同的看法。说实话，《劳动法》已经施行了31年，关于劳动者保障的问题，还是有很大的问题，大众广泛讨论是件好事，而且两家的方案都是很好的探索。

京东的方案比较直给，大家都知道了，很多人都在指责美团为啥不跟着交五险一金，那大星就帮大家捋一捋美团的方案。

美团的方案说，只要外卖骑手当月收入达到就业地缴费基数下限，且近6个月有3个月满足该条件的骑手，美团以相关缴费基数为基准，补贴50%的养老保险费用。

比如泉州市灵活就业人员参加养老保险的最低月缴费基数为4433元，按缴费比例20%计算金额为886.6元，美团补贴后骑手可获443.3元现金。

一个月挣四千多，对骑手来说不难，而且在半年内一半时间跑到了就能拿补贴资格。在跑单城市交也行，回老家交也行，公司都给一半现金补贴。

从门槛上来说，非常低。那为啥不全交五险一金呢？因为不现实。

京东外卖给6万全职骑手上五险一金不难，但昨天“流出”的京东内部会议视频里，东哥也说了，“不可能上来把外卖员都交五险一金，先把其中一小部分全职的，每天都来的，五险一金给他交了。”

要知道，除了这6万全职骑手，京东的达达还有120多万骑手。如果放眼全国呢？外卖骑手有：

1000万人。

给六万人交，和给一百万人交，甚至给一千万人交，是完全不同的概念。

“五险一金”，按照国家统计局的数据，2024年末中国就业人员总量为7.34亿。目前，五险一金中参保人数最少的一项是公积金，全国缴纳人数为1.74亿人，以此推导，拥有完整五险一金的中国就业人员，占比不过：

23.7%。

为啥《劳动法》实施这么多年，五险一金落实率还这么低？原因很简单，门槛太高了。

黄奇帆算过一笔账，中国企事业单位现行五险一金综合费率达55%，已是世界之最。负担之重不单企业不满意，员工也不满意，原因很简单，他们到手的现金明显降低，而且大家工作的地方不一定是今后养老的地方。

除了企业和员工这种固定雇佣关系，大量零工群体更是接受不了。比如这几天大星刷到一个视频，一群阿姨在菜市场当搬运工，每天收入大概一百元，如果你去要求他们公司化运营，然后每月扣掉她几百元交五险一金，他们大概率是不乐意的。

外卖员或者骑手这个工作确实在大部分人看来就是个过渡工作，说白了，大家基本都是冲着灵活自主，多劳多得来的，想多赚钱就多跑单，不想送就休息，跑几个月回老家也行。

如果双方正式签订合同，交全五险一金，那么考核机制和奖惩机制是不是就要发生变化，举个最简单的例子，按《劳动法》每周工作时长40小时，超过的时间算不算加班费？节假日给你送外卖的小扮，该不该得到三倍奖金？

大家是不是觉得应该，大星也觉得应该。

那咱们还拿京东举例，假设给130万骑手缴纳五险一金，京东总部在北京，按照6821元的缴费工资基数下限，和个人企业各5%的住房公积金比例测算，个人和企业部分的共同成本大约在3232.52元/月。每月大约要新增成本：

43.49亿元。

京东去年净利润414亿元。好了，那我们都知道京东要亏损了，那么这部分多出来的人力成本和加班费、奖金，最终会是谁出？嗯？

你不出我不出，外卖小扮可就要没工作了。也不单是中国，国外的Deliveroo和Uber都试过把零工骑手全部变全职骑手，全都失败了，所以这么搞不可持续。何况还有就是想短期干的众包骑手，签了合同他们想走怎么办？

大星前两天就看到一条外卖小扮的评论，说自己跑了八年外卖，换了五个城市，“现在回老家医保报销麻烦死了。”

任何涉及群体利益的方案，都只能照顾到群体中部分人的利益，《罗曼蒂克消亡史》里，葛优面对章子怡发出的私奔请求都得咽着口水拒绝：

我要照顾的人太多。

既然大家需要外卖，小扮们需要赚钱，企业们需要存续经营，那就不能拍脑袋，得有个可执行的方案。

美团搞的补贴方案，看起来没那么完美，但核心还是让更多人先有基础的养老保障。我问了一些已经在美团试点城市的小扮，就是想知道他们是咋想的。

小斑是四川人，在泉州干了4年外卖骑手，每个月收入在6000至8000元之间。他的钱每个月老家房贷2000元、车贷1800元、房租1100元左右，每月固定支出近5000元。小斑在老家缴纳城乡居民社保，自己还买了两份重疾险，每个月缴纳600多元保费。对于灵活就业社保，小斑说美团给他出一半钱挺好，这钱他现在不交，先还车贷，三年后再交社保。

在南通的小刘跑了7年外卖，他说五险一金中最关心的是养老和医疗，因为工伤2022年起就有新职伤险替代了。养老对自己以后有保障，医疗缴费负担没那么重。以前没考虑交社保，希望手上现金多一些。如果交的话，每月自己最多出六七百块钱。自己先缴费，公司按50%比例补贴，也可以。

劳动者保障方案从来不是一蹴而就的。2022年7月，人社部联合8部委联合下发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。其中第一条第二款明确提出，对不完全符合确立劳动关系但企业又对劳动者进行管理的，双方可以明确合理的责任和义务，订立不完全劳动关系。这个条款，中国人叫它“劳动三分法”。

这是啥？这是官方都觉得凡事应该理论实践相结合，还要顺应时代发展。

前段时间就有很多学者提出来，给灵活就业者搞社会保障，应该探索更灵活、包容的方案。大星觉得，不管是哪家企业、哪种方案，只要能在大众监督中不断进步都是好事。

唯一的分歧在于，在有限的社会资源投入下，到底是给少数人“兜底”福利，还是给更多人办好基本保障，这都是需要试错和检验的。

这不是一个道德问题，而是个市场问题。各位潜在的骑手们，你们觉得呢？