矽谷就业成长停滞，个人收入却大涨

根据一份有关矽谷地区经济的最新报告，湾区就业成长陷入停滞，但个人收入却大幅增长。

据报道，这份由“矽谷联合创投”(Joint Venture Silicon Valley) 所属之地区研究所(Institute for Regional Studies)所做年度报告指出， 2025年矽谷指数显示，矽谷经济兼具亮点及严峻挑战。截至2024年中期，矽谷有171万7000个工作机会，少于2023年中期的172万1000个，减少约4000个职位，降幅为0.2%。

矽谷就业成长陷入停滞，个人收入却大幅上涨，但高生活成本已抵销收入水平提高的好处，最紧迫的住房问题，也未有大幅进展。(取自矽谷合资脸书)

报告将矽谷定义为圣塔克拉拉县、圣马刁县与佛利蒙地区。报告指出，就业市场疲软，很大程度是导因于科技业裁员，矽谷近几年来出现裁员潮。

“矽谷合资”总裁汉考克(Russell Hancock)认为，科技业已自高速发展阶段退出，结束长达12年积极扩张，转而专注效率与盈利能力。他警示，尽避矽谷争取获利业务的作法，可能取悦华尔街与投资人，但科技业追求高获利，可能危及员工工作并抑制招聘。此一策略代表矽谷将进入一个新时期，也就是低增长或无成长。

然而，指数报告显示，矽谷就业状况恶化，收入水平近年来却大幅上涨。2023年矽谷个人平均收入达历史最高水平15万7100美元，比2022年人均收入15万3000美元增长2.6%。2023年旧金山人均收入为16万4800美元，比2022年增加5.8%。

加州人均收入为8万1255美元，全美人均收入为6万9810美元。

报告警告，虽然湾区个人收入增加，但高生活成本已抵销收入水平提高的好处。通货膨胀侵蚀大部分收入增加，经过通膨调整后的人均收入，基本上保持停滞。

尽避矽谷薪资水平高，仍存在相当大的薪资差距。过去十年，矽谷全职员工男性与女性的薪资比例维持稳定，分别为1美元比0.77美元。另外，并非每个人都能平等享受薪资成长。

汉考克指出，矽谷贫富差距正在扩大，越来越少人可进入最富裕的高收入阶层。报告显示，矽谷有56位亿万富翁、14万5000位百万富翁家庭。目前，最富有1%家庭拥有矽谷全部流动资产的15%，最贫穷的50%家庭甚至连一小部分资产都难以获得。

报告分析，通货膨胀与住房成本压力已导致大部分矽谷居民钱包缩水，除了有野心的企业外，其他所有商业都受到成本飙涨与薪资停滞不前的困扰，最紧迫的住房问题，却未有大幅进展。

研究发现，矽谷多年来饱受居民流失的挑战，大批居民外移至加州与美国其他地方。2024年有1万8840名矽谷居民搬离，2023年矽谷人外移人数为9200人，2022年则有5万3570人口外流。

汉考克认为，居民与员工搬离，已经削弱矽谷与旧金山的就业市场。越来越多证据显示，住房问题正在赶走矽谷劳动力。此外，远距工作与线上会议兴起，进一步刺激居民离开矽谷科技就业中心的可行性，矽谷科技工具正提高当地居民与全球员工的生产力。他指出，尖端数位技术有助于分散当地部分劳动力，地理位置与距离不再像过去那般重要。